Con la legge di conversione del Decreto Economia, è stato prorogato di un anno , quindi al 31 dicembre 2026, il termine entro il quale le parti (aziende e lavoratori) possono stipulare accordi per proseguire il tempo determinato oltre i primi 12 mesi.

La proroga si è resa necessaria in quanto ancora pochi rinnovi di CCNL, hanno introdotto causali e regole certe.

Si ricorda che comunque le causali individuate per proseguire il rapporto a tempo determinato oltre i 12 mesi, devono essere di carattere organizzativo, tecnico e produttivo inerente l’attività esercitata, facilmente dimostrabile e realmente concreto.