Il settore metalmeccanico industria, attraverso l’accordo di rinnovo del CCNL del 26 novembre 2016, il successivo accordo integrativo di dettaglio del 27 febbraio 2017 (art. 17) e la precisazione contenuta nella stesura definitiva del CCNL, ha regolamentato, a livello nazionale e nell’ambito di una nuova politica retributiva , la gestione di un embrionale piano di welfare aziendale (obbligatorio).
A decorrere dal 1° giugno 2017 le aziende sono contrattualmente tenute a mettere a disposizione (anche attraverso piattaforme web) dei lavoratori strumenti di welfare del valore di € 100,00 (€ 150,00 dall’1.6.2018; € 200,00 dall’1.6.2019), da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.
Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:
– con contratto a tempo indeterminato;
– con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 3 mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1.1-31.12).
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